2023年3月，第六届中国养老行业陆家嘴峰会及第四季养老新青年沙龙在上海成功举办。在峰会上很多养老新青年都讲述了自己的养老之路，今天和成都养老院一暄康养为大家分享广西新青年李杨关于三四线城市开展养老项目，人才招聘板块的一些分享。

李杨，广西柳州市白云颐养中心副总经理。毕业于长沙民政学院，从业至今以持续运营为导向，执行多个非一线城市的养老社区筹开至运营全过程。下面我们和李杨先生，一起来看看广西的养老行业情况。

一、广西的养老概况

1、从全区的角度来看，养老服务供给水平亟待提升。养老机构区域供需不匹配；养老床位设置缺口较大；领军企业暂露头角，保险、央企、国企抢滩登陆。

2、从柳州市来看，总体呈现出两级分化大的情况。国企率先发力，占主导地位；民营企业各显神通，品质参差不齐。

3、百姓对于养老的概念还停留在“福利院”阶段。对于刚需型项目需求较大；高端综合型项目还是会与地产等投资型产品对比；养老市场的教育略显不足。

二、校园招聘

1、养老专业院校、学生、课程等情况

老年服务与管理专业截至2022年已有近300所院校开设此专业，但实际生源并不高。大部分开设此专业的院校，单班招生基本是30-40人，上百人的院校屈指可数。

每年毕业季全国约有1.5万名养老专业学生毕业，一年内行业流失率30%-40%，两年内流失率50%。这种情况下，处于高速发展的养老行业根本没有多少人才可用。

目前生源主要采取高考录取和单独招生考试两种方式，高考部分的考生又有一部分是专业调剂。这就出现了学生素质参差不齐的情况。

2、养老专业相关学生特点

学生优势：年轻、有活力、接受过专业教育、有更高的创造性。

学生劣势：不稳定性高，缺乏实践经验。

自我定位：认知停留在做管理者，对于行业无概念，对项目没概念。

上述特点有利有弊，主要看用人单位如何处理。如果你想要去培养他，那就是一张优质的A4纸，可图可画可保存；如果想直接使用那就好比毛石，能用但不规整。

3、养老项目招聘方式及注意事项

（1）招聘方式

目前校企合作主要是两种方式：一种是批量的订单班，在学生进校之初，用人单位到学校选人，并许诺顺利毕业后定向录取所选中学生，工作后除正常薪资外每月补发一定金额培养费直至发放完毕。这一类适合快速拓张且体量大的项目，目前市面上已经极少存在了。

另一种就是与学校签订合作协议，在每年固定时间去学校召开推介会和参加校园招聘会，可选择实习生或应届毕业生。

（2）招聘技巧

与学生同频

学生想要什么？是高平台基层岗位、低门槛的基层管理岗、高薪资的一线操作岗，或是离家近不住宿的工作生活环境。用人单位一定要结合自身的发展目标来做匹配，才能做到既不浪费生源、使用起来又能得心应手。

重点筛选

根据学生的户籍、家庭背景、性别、恋爱状况等方面做综合分析，提前做好个案方案，有方向的进行培养。

（3）注意事项

用人单位在招聘时，一定不能为了完成招聘任务，一味过高的给学生“画饼”。否则可能会造成学生存在心理落差，完不成实习或试用期。

三、社会招聘

1、同行业的友好挖掘，适合三四线城市开园前期，这个阶段入园率高，培训体系相对不成熟、客户分级不明确。

2、培训机构、劳务机构合作，这是保障一线员工再职率稳定的一部分。

3、三四线城市有这么一个怪圈，一线城市招聘二三线城市打工者，二线城市招聘三四线城市打工者，那么留给三四线城市的大部分就是本级城市和区县村的打工者了。所以为了保证足够的一线团队，就不要设立那么专业的门槛了，去广场、菜场批量招聘。自己来做培训也是个很好的方法。

4、如果有幸遇见资源型和从老人家属自我做角色转换的应聘者，一定要主动把握，这些人会给项目带来意想不到的收获。

5、三四线城市项目的中层管理者可以提早从跨界行业提前储备，像医院、物业公司、酒店、地产这类有关联的各行业。

6、退役军人事务所也是招聘中高层的一个良好渠道。可以招聘技术型三四期士官，这一类型人员有服从命令、踏实细心、综合素质高等优点，可重点培养。

成都养老院一暄康养目前在成都市范围内有五家：海洋公园（南门）院、两河公园（西门）院属于一暄康养旗下的高端养老机构，适合有认知能力和行动能力比较好的长者入住安享晚年；一暄天仁院、和煦元是一暄康养旗下中端平价型、医养一体养老机构，适合长期体弱多病、失能、失智等护理需求大的长者。一暄春晖堂是一暄康养旗下性价比高、社区嵌入式的养老机构。进一步了解一暄康养，请致电4000-181-182或关注微信公众号“一暄康养”。