成都康养结合养老院一暄康养发现，人口老龄化背景下，传统人口红利逐渐式微，积极挖掘人力资源存量，开发新一轮红利成为积极应对人口老龄化战略的重点之一。而矛盾在于：一、社会普遍认为劳动力供给日益萎缩，需要鼓励生育，同时开发新的人力资源；二、女性因生育后载回职场回受到种种歧视，导致大量现存的优质人力资源得不到充分利用。在人口老龄化背景下，保障女性利益，重视女性作用，推动性别平等不仅有助于促进女性的劳动力参与，更有利于激发男性的劳动潜力，催生性别红利。

随着社会经济不断发展，女性接受教育的机会增多，甚至在高等教育获得方面，女性有超越男性的趋势，但这仍然无法扭转女性在就业市场中的弱势地位。根据2020年底发布的《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》，自2015年来，普通本专科在校女生比重5年来一直高于男生，而研究生在校女生比重也与男生呈现平分趋势。但女性的就业率仍然与高等教育获得的比重不相匹配，女性劳动参与率仍低于男性，甚至呈现下降趋势。其根本原因仍是存在于公共领域和私人领域的种种性别不平等，这种不平等导致大量优质的女性人力资源被浪费。

面对人口转变与老龄化社会提出的转型要求，应将性别平等与广泛的社会、经济、政治、文化等结构性因素有机结合，通过社会经济结构优化与制度改革，消除社会规范以及劳动力市场逻辑对女性的限制，突出女性与男性都是社会的参与者与建设者，都是社会的必要主体，对社会发展都起到了不可替代的作用，推动构建性别友好的社会环境，促进女性社会参与，催生性别红利。

释放性别红利不仅能够带来经济效益，更能产生广泛的复合社会效应，推动社会高质量发展。在经济效益方面，若女性人力资源能得到更为充分的利用，劳动力短缺将得到缓解，女性优质人力资源也将促进劳动生产率的提高，进而推动社会生产力提高和经济增长。根据麦肯锡全球研究院的报告，推动性别平等能够在2025年为中国带来2.6万亿美元的GDP增长机会。在复合社会效应方面，通过将性别视角引入社会结构优化与政策设计，有助于保障女性权益，促进公共领域与私人领域的性别平等，推动就业率与生育率的同步提升，从而助力积极应对人口老龄化国家战略成功实施，实现人口老龄化背景下社会的高质量、可持续发展。

对于国家应对老龄化人口的措施，不仅能帮助女性摆脱性别歧视，激发性别红利。还能解决人口老龄化问题的减缓。成都康养结合养老院发现成都养老院搜索占比，女性为： 53%，男性占比：43.31%。从这数据就能看出女性比男性的心思更加细腻和侧重关爱家人，女性也是家庭无偿照料劳动的主要提供者。应从自身做起拒绝性别歧视，友好善待每一位职场女性和扮演各种角色的女性。

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一暄康养目前在成都市范围内有四家：一暄康养海洋公园（南门）院、一暄康养两河公园（西门）院属于一暄康养旗下的高端养老机构，适合有认知能力和行动能力比较好的长者来入住安享晚年；成都康养结合养老院一暄天仁康养结合示范基地、一暄和煦元是一暄康养旗下的中端平价型、康养结合养老机构，适合需要长期照护、失能、失智等护理需求大的长者。